Bel me terug
Werkwijze
Weten waar je aan toe bent; dat is Nivel. Om succes te behalen moeten we elkaar volledig vertrouwen, dan kunnen we bouwen aan de toekomst. Door persoonlijk contact realiseren we jouw ambities en stijgen we samen naar nieuwe hoogtes. Dit zie je terug in onze werkwijze. Bekijk hieronder de stappen die wij doorlopen om succes te verzekeren. Wij helpen jou verder!
Kom met ons in contact
Opdrachtgevers
1. Uitgebreide kennismaking
Bij Nivel starten we met een uitgebreide kennismaking, wij willen weten waar jouw organisatie behoefte aan heeft en hoe wij jou kunnen helpen. De kennismaking vormt de basis voor onze toekomstige samenwerking.
2. De zoektocht
Na onze kennismaking kan onze zoektocht beginnen. Hierbij maken we gebruik van ons netwerk van technische talenten die wij in de afgelopen 21 jaar hebben opgebouwd. Daarnaast creëren wij een uitgebreide social media campagne en exposure op meer dan 20 gerenommeerde jobboards.
3. Selectie & aanbieding
In onze zoektocht spreken we technische talenten die aansluiten op de het personeelsvraagstuk. Wij gaan in gesprek met de professional en beoordelen de werkervaring en kwaliteiten. Als de kandidaat geschikt is, stellen we een aanbieding op. In de aanbieding van de professional staat transparantie centraal. Met een duidelijk overzicht van werkervaring, kwalificaties en scholing die de professional in de afgelopen jaren heeft opgebouwd. Uiteraard nemen we deze voorstelling telefonisch met je door en bespreken we onze algemene voorwaarden. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
4. Op gesprek
Je bent enthousiast over de professional en nodigt hem uit voor een sollicitatiegesprek. Onze consultant sluit hierbij aan en na de sollicitatie evalueren we het gesprek. Op basis van deze evaluatie maken we de keuze; hebben we de juiste match of zoeken we verder?
5. Succes
Gefeliciteerd, de professional gaat bij jouw organisatie starten! Tijdens de detacheringsperiode staan wij voor je klaar en ondersteunen we de persoonlijke ontwikkeling van de professional. Samen groeien we door naar nieuwe hoogtes.
Kandidaten
1. Eerste contact
Bij Nivel begint onze samenwerking met een persoonlijk contactmoment. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw huidige situatie, ambities en dromen binnen de civiele techniek en bouwkunde. We kijken samen naar de mogelijkheden binnen het werkveld en hoe wij jou verder kunnen helpen in je carrière.
2. Persoonlijke kennismaking
Vervolgens plannen wij een persoonlijke kennismaking in, waarin we dieper ingaan op jouw werkervaring, interesses, motivatie, dromen en arbeidsvoorwaarden. Wij willen graag begrijpen wie jij bent als professional en wat jou drijft, zodat wij de perfecte match kunnen maken met onze opdrachtgevers. Daarnaast behandelen wij concrete uitdagingen die aansluiten op jouw wensen en ervaring, zodat jij op de juiste plek terechtkomt.
3. Inzet van ons netwerk
Na de kennismaking gaan wij actief aan de slag om nieuwe carrièremogelijkheden voor jou te vinden in de civiele techniek en bouwkunde. Dankzij ons uitgebreide netwerk van opdrachtgevers kunnen wij snel schakelen en jou optimaal matchen, met passende vacatures in de civiele techniek of bouwkunde. Als we geschikte mogelijkheden hebben gevonden, plannen we een sollicitatiegesprek in bij onze opdrachtgevers.
4. Het sollicitatiegesprek
Jouw Nieuwe uitdaging in de civiele techniek en bouwkunde komt dichterbij en samen gaan we op sollicitatie bij de opdrachtgever. Na het gesprek volgt een evaluatie waarin we de bespreken hoe jij en de opdrachtgever het gesprek hebben ervaren. Allebei positief? Dan is ons doel bereikt.
5. Je nieuwe baan
Gefeliciteerd, je nieuwe uitdaging in de civiele techniek of bouwkunde is binnen! Naast het verzorgen van de juiste match, bieden wij ook uitgebreide begeleiding in de persoonlijke ontwikkeling van onze professionals. Wij komen regelmatig langs op jouw werkplek om te zien hoe het gaat en om te bespreken hoe we jouw ontwikkeling verder kunnen stimuleren.